Advogado Trabalhista
em Bauru
Com 10 anos de atuação em causas trabalhistas, oferecemos orientação clara e defesa efetiva para trabalhadores de Bauru e região que tiveram seus direitos desrespeitados.
Problemas que resolvemos
Nossa atuação em Advocacia Trabalhista abrange as principais demandas judiciais da região de Bauru e arredores.
Verbas Rescisórias
Saldo de salário, aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário e multa do FGTS são direitos garantidos por lei. Se a empresa pagou menos do que devia ou atrasou a rescisão, você pode cobrar judicialmente com acréscimo de multa.
Horas Extras Não Pagas
Horas extras, banco de horas irregular e intervalos de almoço suprimidos geram direito a pagamento retroativo de até 5 anos. Se você trabalhava além do horário sem receber corretamente, é possível cobrar judicialmente.
Danos Morais e Materiais
Assédio moral, humilhações públicas, discriminação e pressão psicológica no ambiente de trabalho geram direito à indenização. O valor da indenização é fixado pelo juiz com base na gravidade e nas circunstâncias do caso.
FGTS Não Depositado
O empregador é obrigado a depositar 8% do salário todo mês no FGTS. Depósitos atrasados, incompletos ou não realizados podem gerar rescisão indireta e ser cobrados judicialmente, com correção monetária e juros sobre os valores devidos.
Rescisão Indireta
Quando a empresa descumpre obrigações, como atrasar salários, exigir tarefas degradantes ou não recolher o FGTS, o trabalhador pode pedir a rescisão indireta e receber todos os direitos como se tivesse sido demitido sem justa causa.
Doença Ocupacional e Acidente de Trabalho
LER, DORT, perda auditiva, problemas de coluna e outras doenças causadas pelo trabalho dão direito a estabilidade no emprego, indenização e benefício do INSS. Mesmo que a empresa negue a relação com o trabalho, uma perícia médica pode reconhecer a responsabilidade dela.
Adicionais de Insalubridade e Periculosidade
Quem trabalha exposto a agentes nocivos à saúde tem direito ao adicional de insalubridade. Quem atua em condições de risco, como contato com inflamáveis, explosivos ou eletricidade, tem direito ao adicional de periculosidade. Muitas empresas deixam de pagar ou pagam valores incorretos.
Reconhecimento de Vínculo Empregatício
Trabalhar sem carteira assinada, como PJ, autônomo ou prestador de serviço não impede o reconhecimento do vínculo. Se havia subordinação, habitualidade e pessoalidade, o vínculo pode ser reconhecido judicialmente — e todos os direitos trabalhistas passam a ser devidos.
Desvio e Acúmulo de Função
Quando o trabalhador exerce funções além do contratado, ou substitui cargo de maior remuneração, pode ter direito a um acréscimo salarial. É uma das irregularidades mais comuns nas relações de trabalho.
Por que nos escolher?
Nossos diferenciais como escritório de Advocacia Trabalhista em Bauru.
Especialização
Conhecimento atualizado da legislação e da jurisprudência trabalhista para construir a estratégia mais adequada ao seu caso.
Atendimento Humano
Você fala diretamente com um advogado, sem intermediários. Ouvimos o seu caso com atenção antes de qualquer orientação.
Agilidade
Peças bem elaboradas e protocoladas sem demora fazem diferença no andamento do processo. Aqui, nenhum prazo é desperdiçado.
Comodidade Digital
Toda a tratativa, envio e assinatura de documentos pode acontecer 100% online, sem que você precise sair de casa.
Como funciona o atendimento
Em quatro passos simples, traçamos a rota jurídica para as suas questões trabalhistas.
Primeiro Contato
Clique no botão e fale conosco pelo WhatsApp. O retorno é rápido e o objetivo é entender a sua situação antes de qualquer orientação.
Consulta
Avaliamos a documentação e o histórico do caso, elaborando um parecer claro sobre os direitos violados e viabilidade da ação. Consulta presencial em Bauru ou online para onde você estiver.
Proposta e Contratação
Se houver direitos a reclamar, apresentamos as condições de honorários com transparência. Só avançamos com a sua concordância.
Início da Ação
Montamos e protocolamos o processo perante a Justiça do Trabalho da região e acompanhamos o caso até a conclusão.
Sobre o Escritório
Advogado Trabalhista em Bauru — quem somos
Se você precisa de um advogado trabalhista em Bauru, o escritório Lombardi Ribeiro Advocacia oferece atendimento direto, ágil e focado na resolução do seu problema.
Atuamos na defesa dos direitos de trabalhadores e empresas em Bauru e região, com acompanhamento próximo em todas as etapas do caso, desde a análise inicial até a solução final.
O escritório é liderado pelo advogado Flavio Lombardi Ribeiro, com mais de dez anos de experiência em Direito do Trabalho, o que permite uma atuação segura e estratégica diante de situações como demissão sem justa causa, verbas rescisórias não pagas, horas extras, assédio moral e outros conflitos trabalhistas.
Nosso compromisso é oferecer orientação clara, rapidez no atendimento e estratégias bem definidas, utilizando recursos modernos da advocacia para garantir maior eficiência e transparência no acompanhamento do seu caso.
Entre em contato e tenha seu caso analisado por um advogado trabalhista com atuação em Bauru.
anos de atuação
em
Direito Trabalhista
casos atendidos
no
Interior de São Paulo
Processo Civil e
Trabalhista
Dúvidas Comuns (FAQ)
Questões sobre Direito Trabalhista respondidas de forma simples.
1. Qual é o prazo para entrar com um processo trabalhista?
O trabalhador tem até 2 anos após a demissão para ajuizar uma ação trabalhista. Dentro desse prazo, é possível cobrar direitos dos últimos 5 anos do contrato. Quanto antes você agir, mais completa será a documentação e mais sólida a ação.
2. Quanto tempo demora um processo trabalhista?
Em média, um processo trabalhista na Justiça do Trabalho leva entre 6 meses e 2 anos. No entanto, esse prazo varia conforme a cidade (Vara do Trabalho) e a disposição das partes para um acordo.
3. Posso entrar com a ação enquanto ainda estou trabalhando na empresa?
Sim. Não existe nenhuma exigência legal de que o vínculo empregatício tenha sido encerrado para ajuizar uma ação trabalhista. É possível reclamar direitos como horas extras, adicionais e desvio de função mesmo durante o contrato ativo.
4. O que é rescisão indireta e quando posso pedir?
A rescisão indireta, conhecida como a 'justa causa' aplicada pelo empregado contra a empresa, é o direito de encerrar o contrato por culpa da empresa, recebendo todos os direitos como se tivesse sido demitido sem justa causa. Ela é cabível quando o empregador descumpre obrigações legais, como atrasar salários, não recolher o FGTS ou impor condições degradantes de trabalho.
5. Trabalhei sem carteira assinada. Tenho algum direito?
Sim. A ausência de carteira assinada não elimina os direitos trabalhistas. Se houver subordinação, habitualidade e pessoalidade na relação de trabalho, é possível reconhecer o vínculo empregatício judicialmente e cobrar todos os direitos do período trabalhado.
6. Tenho direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade?
O adicional de insalubridade é devido a quem trabalha exposto a agentes nocivos à saúde, como produtos químicos, ruído excessivo ou agentes biológicos. Já o adicional de periculosidade é garantido a quem atua em condições de risco, como contato com inflamáveis, explosivos ou eletricidade. O direito é reconhecido por meio de perícia técnica.
7. O que acontece se a empresa não pagar as verbas rescisórias no prazo?
A legislação trabalhista prevê uma multa no valor de um salário mensal, em favor do empregado, caso o pagamento das verbas rescisórias seja feito com atraso. Além disso, os valores em atraso ficam sujeitos a correção monetária e juros, podendo ser cobrados judicialmente.
8. Posso ser demitida grávida ou durante a licença maternidade?
Não. A gestante tem estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, independentemente de ter comunicado a empresa, inclusive durante o período de aviso prévio ou contratos de experiência/prazo determinado. A demissão nesse período é considerada nula e gera direito à reintegração ao emprego ou ao pagamento de todos os salários do período de estabilidade.
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